春节工资发一半是否违法，需分情况讨论：
若春节期间属于法定节假日且员工正常出勤：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果春节期间是法定节假日，且员工正常出勤，那么只发一半工资显然是违法的，用人单位应支付三倍工资。
若春节期间包含休息日且员工未出勤：
- 春节假期通常包含法定节假日和休息日。对于休息日，如果员工未出勤，用人单位无需支付额外工资，只需按照正常工资标准支付即可（但需注意，如果休息日安排了工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣减工资，仍需确保员工的基本工资不受影响。如果春节期间只发一半工资，且这部分工资低于员工应得的基本工资，那么这种做法也是违法的。
若用人单位与员工有特别约定或规章制度规定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中或规章制度中明确约定了春节期间的工资支付方式，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定或规定执行。但这种约定或规定必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。例如，如果约定春节期间只发基本工资的一半作为“过节费”，而员工的基本工资本身就不高，这种约定可能因显失公平而被认定为无效。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现用人单位在春节期间只发一半工资，且不符合上述任何一种情况，应及时与用人单位沟通协商，要求按照法律法规支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，合理确定春节期间的工资支付方式。如果确实需要调整工资支付方式，应与员工充分沟通并达成一致意见，确保调整后的工资支付方式合法、合理且不损害员工的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位在春节期间只发一半工资且违法，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和形象。
总之，春节工资发一半是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。