部队文职人员老了是否会被辞退，这主要取决于其是否满足相关的聘用合同条件以及是否达到法定退休年龄或符合其他法定解除聘用合同的情形。以下从几个方面进行详细分析：

1. 聘用合同关系：

   • 部队文职人员与部队之间建立的是聘用合同关系，而非传统的劳动关系。但这一关系同样受到法律的保护，双方需按照合同约定履行各自的义务。
   • 聘用合同中通常会明确约定聘用期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及解除合同的条件等。只要文职人员按照合同约定履行义务，且没有违反合同或法律法规的行为，部队通常不会单方面解除聘用合同。

2. 法定退休年龄：

   • 当文职人员达到法定退休年龄时，根据相关规定，其聘用合同通常会自然终止。此时，部队会按照国家规定为其办理退休手续，并支付相应的退休金。
   • 法定退休年龄的具体规定可能因地区、性别、工种等因素而有所不同，需参照国家及地方的相关政策执行。

3. 法定解除聘用合同的情形：

   • 除了达到法定退休年龄外，如果文职人员存在严重违反合同或法律法规的行为，如严重失职、营私舞弊、给部队造成重大损害等，部队有权依法解除聘用合同。
   • 另外，如果文职人员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由部队另行安排的工作的，部队也可以提前解除聘用合同，但需按照国家规定支付经济补偿。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊岗位的文职人员，如因工作需要不能离职的，或者因身体原因需要长期治疗的，部队可能会根据实际情况给予一定的照顾和保护，不会轻易解除聘用合同。

建议：

• 作为部队文职人员，应仔细阅读并理解聘用合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作期间，应严格遵守合同和法律法规的规定，认真履行自己的义务，避免出现违规行为。
• 如果对聘用合同或相关法律法规有疑问或不解之处，应及时向部队相关部门或专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

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