结论：您骑电动车滑倒且与行人同责的情况下，是否算工伤需结合具体情况判断，若事故被认定为交通事故且您承担非主要责任（如同等责任），同时发生在上下班合理时间、路线的途中，则可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、核心判定标准
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应认定为工伤。因此，需同时满足以下条件：
- 事故性质：必须为交通事故（如因违反交通规则导致碰撞）；
- 责任划分：您需承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责）；
- 通勤关联性：需发生在合理时间、路线的上下班途中。
二、具体分析维度
1. 事故性质认定
- 若您与行人的碰撞被交警部门定性为交通事故（如因您未注意观察路况或行人突然横穿马路导致），则符合前提条件。
- 若因意外事件（如突发疾病导致失控）引发，可能不被认定为交通事故，需结合具体情况判断。
2. 责任划分依据
- 非主要责任：您与行人同责（即各承担50%责任），属于“非本人主要责任”范畴，符合工伤认定条件。
- 举证责任：需提供交警出具的《交通事故责任认定书》，明确责任比例。若未报警或无法提供责任认定书，社保部门可能要求补充证据（如监控录像、目击者证言等）。
3. 通勤关联性证明
- 合理路线：需为日常上下班的必经路径或合理绕行路线（如避开施工路段）。
- 合理时间：需符合正常通勤时间范围（如早高峰时段），过早或过晚可能引发争议。
三、特殊情况说明
- 单方事故：若您单方摔倒且无第三方责任方（如因道路湿滑自行滑倒），通常不属于“交通事故”，难以认定为工伤。
- 违规驾驶影响：若您存在酒驾、无证驾驶等违法行为，即使被认定为非主责，部分地区可能仍排除工伤资格。
四、申请流程建议
- 及时报警：获取《交通事故责任认定书》，明确责任比例；
- 收集证据：保留医疗记录、考勤记录、路线图等材料，证明事故与通勤的关联性；
- 提交申请：在事故发生之日起一年内，向单位或社保部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明；
- 法律救济：如对结果有异议，可申请行政复议或诉讼。
五、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
温馨提示：若您已满足上述条件，建议尽快启动工伤认定流程，以保障自身权益。如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。