在《中华人民共和国劳动合同法》颁布之前，劳动合同主要依照《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动行政法规、部门规章和地方性法规来规范。以下是对这一问题的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》的适用：
- 背景与目的：《劳动法》是我国第一部全面规范劳动关系的法律，它于1995年1月1日起施行。该法的目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
- 主要内容：《劳动法》涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务。在《劳动合同法》颁布之前，《劳动法》是规范劳动合同的主要法律依据。
相关劳动行政法规、部门规章和地方性法规的补充：
- 行政法规：除了《劳动法》外，国务院还制定了一系列劳动行政法规，如《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》等，这些法规对劳动合同的某些方面进行了具体规定。
- 部门规章：劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）等部门也制定了一系列部门规章，如《劳动合同实施条例》（虽然后来被《劳动合同法实施条例》所取代，但在《劳动合同法》颁布前曾发挥作用）等，这些规章对劳动合同的订立、履行等提供了更具体的操作指南。
- 地方性法规：各地根据本地实际情况，也制定了一系列地方性法规来规范劳动合同，这些法规在遵循国家法律的基础上，对本地劳动合同的某些方面进行了细化或补充。
《劳动合同法》的颁布与实施：
- 颁布时间：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日颁布，自2008年1月1日起施行。
- 目的与意义：该法的颁布旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它的实施标志着我国劳动法律法规体系的进一步完善，为劳动者提供了更加全面和有力的法律保障。
总结与建议：
- 在《劳动合同法》颁布之前，劳动合同主要依照《劳动法》以及相关的劳动行政法规、部门规章和地方性法规来规范。
- 随着《劳动合同法》的颁布和实施，我国劳动法律法规体系得到了进一步完善，为劳动者提供了更加全面和有力的法律保障。
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