结论：小公司在法定节假日安排员工上班却没有支付三倍工资，一般情况下是违法的。不过，也存在一些特殊情形可能不涉及违法，下面为你详细分析：

一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。像春节、国庆节、劳动节等法定节假日，如果小公司安排员工上班却不支付三倍工资，就违反了劳动法的规定。

特殊情况下的合法情形

1. 特殊工时制度
   • 不定时工作制：对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者，比如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，法定节假日加班的工资计算方式和支付标准由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，可能不涉及三倍工资的问题。例如，某公司的高级销售经理，由于其工作性质需要经常出差和应酬，经批准实行不定时工作制，在法定节假日工作可能就不会按照三倍工资标准支付报酬。
   • 综合计算工时工作制：对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付法定节假日加班的三倍工资；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的300%支付工资报酬。比如，某服装加工企业，由于订单季节性明显，经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，在这个季度内，如果员工总工作时间未超标，法定节假日上班可能就不支付三倍工资。
2. 劳动者自愿加班且无单位安排：如果劳动者在法定节假日出于个人原因自愿加班，且用人单位没有安排其加班（即用人单位对劳动者的加班行为不知情或未进行任何形式的加班安排和审批），这种情况下用人单位可以不支付三倍工资。例如，员工小李为了完成自己额外的学习任务，在国庆节期间自愿到公司加班，且公司并未安排他加班，那么公司就可以不支付三倍工资。

劳动者权益保护措施

如果小公司未按规定支付法定节假日加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与小公司进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
3. 申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

如果你遇到了小公司法定节假日上班没有支付三倍工资的情况，或者还有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。