当孕妇在工作期间被辞退时，其赔偿金的计算及处理方式需严格依据相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、核心原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是保护女性职工合法权益的重要法律原则。
二、违法解除劳动合同的赔偿责任
要求继续履行劳动合同：
- 若用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同。
- 在此期间，若女职工存在工资损失，用人单位应按原工资标准支付至劳动关系恢复之日。
不要求继续履行劳动合同或客观上已无法继续履行：
- 若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行（如公司破产、业务调整等），用人单位应支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：经济补偿金×2。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、合法解除劳动合同的情形
- 虽然一般情况下用人单位很难合法辞退孕妇，但若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担严格的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。
四、实例说明
- 假设张女士在孕期被公司辞退，她选择要求继续履行合同。经过劳动仲裁及诉讼后判定恢复劳动关系，期间她每月工资为8000元，若三个月后才恢复劳动关系，则公司需支付她这三个月的工资共计24000元。
- 假设李女士在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，且她选择不要求继续履行合同，那么她的经济补偿为21000元（6000×3.5），赔偿金则是42000元（21000×2）。
五、建议与维权途径
- 咨询专业律师：在面对孕妇被辞退的情况时，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保权益得到充分保障。
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，争取合理赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张恢复劳动关系或经济赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼维护权益。
总之，孕妇在工作期间被辞退时，其赔偿金的计算及处理方式需严格依据相关法律法规来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。同时，孕妇也应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。