结论：第一个月旷工两天第二个月又旷工，是否算自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工达到一定天数的后果，则公司可据此处理；否则，公司不能随意将员工视为自动离职。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位制定规章制度的权利，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 规章制度内容：常见的规定是连续旷工一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。若用人单位的规章制度中明确规定了“第一个月旷工两天，第二个月又旷工，即视为自动离职”，且该规定合法有效，那么公司可以据此处理。
   • 规章制度有效性条件：
     • 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
     • 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
     • 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。

3. 自动离职的定义与后果：

   • 定义：自动离职通常指劳动者未提前通知用人单位，擅自离开工作岗位并强行解除劳动关系的行为。
   • 后果处理：若员工被认定为自动离职，用人单位应依法妥善处理相关手续及工资结算等问题，不得随意克扣员工工资。同时，若用人单位因员工自动离职而解除劳动合同，且该解除行为合法，则通常无需支付经济补偿。

4. 实际应用中的分析与建议：

   • 对于劳动者：
     • 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
     • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
     • 如遇特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
   • 对于用人单位：
     • 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
     • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
     • 在解除劳动合同时，应遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。

总结：第一个月旷工两天第二个月又旷工是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。因此，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。