公司没有年休假是违法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。这是法律赋予职工的休息休假权益，公司必须予以保障。

二、年休假天数规定

• 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天年休假；
• 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天；
• 累计工作满20年以上的，则享有15天的年休假。

国家法定休假日和休息日均不计入年休假的假期之内，这是为了确保职工能够充分享受年休假带来的休息和放松。

三、公司未提供年休假的法律后果

若公司未能依法安排职工休年休假，职工有权要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。具体补偿标准为公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。实际上，公司除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金给职工。

如果公司既拒绝安排年休假又拒不支付相应报酬，职工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商沟通，要求依法安排年休假或支付报酬；
2. 向劳动监察部门投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其限期改正；
3. 申请劳动仲裁：若公司逾期不改正，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自职工知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算；
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，职工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的年休假处理

尽管职工普遍享有带薪年休假的权利，但在某些特定情况下，可能不享受当年的年休假。这些情况包括：

• 职工已依法享受寒暑假，且休假天数超过其应享有的年休假天数；
• 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣减其工资；
• 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

总结与建议：

公司未提供年休假是违反法律法规的行为，公司应严格遵守相关法律规定，合理安排职工的年休假时间，并按时支付相应的工资报酬。同时，职工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径来维护自己的休假权利和劳动报酬权益。如果您所在的公司存在未提供年休假的情况，建议您先与公司进行协商沟通，如果无法解决问题，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。