针对员工偷盗公司财物并报警后的处理问题，这是一个既涉及公司内部管理又涉及法律追责的复杂情况。以下是我为您整理的详细处理流程和建议：
一、立即报警与法律追责
确认盗窃行为：
- 一旦发现员工有偷盗公司财物的行为，公司应立即进行初步核实，确保有确凿的证据支持报警。
报警处理：
- 立即向当地公安机关报案，并提交相关证据，如监控录像、财物盘点记录、员工询问笔录等。
- 公安机关将根据证据情况决定是否立案侦查，并依法追究员工的刑事责任或进行行政处罚。
法律责任确定：
- 根据盗窃财物的价值，员工可能面临不同的法律责任。如果盗窃财物数额较大，可能构成盗窃罪，将面临刑事处罚；如果数额较小，则可能依据《治安管理处罚法》进行行政处罚。
二、内部调查与证据固定
内部调查：
- 在报警的同时，公司应组成由相关部门（如行政部、安保部）组成的调查小组，对涉嫌员工进行公正、客观的询问，并记录询问过程。
- 查看监控录像、门禁系统记录等电子证据，以及财物领用记录、工作交接记录等书面证据，确保调查全面、细致。
证据固定：
- 对获取的电子证据进行及时拷贝和备份，防止数据丢失或被篡改。
- 对书面证据要求被询问人签字确认，并加盖公司公章或调查小组印章，确保证据的合法性和有效性。
三、依据公司规章制度处理
查看规章制度：
- 公司应依据自身合法制定的规章制度来处理员工偷盗行为，确保规章制度经过合法程序制定并公示或告知员工。
纪律处分：
- 根据员工偷盗行为的情节轻重，公司可以给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。
- 在作出处理决定前，应确保员工有陈述和申辩的机会，并记录在案。
追回财物与赔偿损失：
- 公司有权要求员工返还所偷盗的财物，若财物已损坏或无法返还，可要求员工按实际价值赔偿。
- 如员工拒绝返还或赔偿，公司可以通过民事诉讼方式维护自身权益。
四、完善管理制度与预防措施
检查管理制度：
- 分析盗窃事件暴露出的管理漏洞，及时采取措施加以完善，如加强门禁管理、提升监控设备覆盖率、完善财物管理制度等。
加强法制教育与培训：
- 定期开展法制教育、案例分析等活动，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 让员工深刻认识到偷盗行为的严重性和危害性，增强自律意识和法律意识。
建立长效监督机制：
- 设立举报渠道，鼓励员工积极举报违法违规行为，形成内部监督氛围。
- 定期对重点区域和岗位进行巡查和审计，及时发现并纠正潜在问题，防止类似事件再次发生。
综上所述，处理员工偷盗公司财物并报警后的问题需要公司综合运用法律手段、内部管理措施和预防措施。通过立即报警、内部调查、依据规章制度处理以及完善管理制度和预防措施等步骤，公司可以有效维护自身权益，同时加强员工教育和培训，构建长效机制，预防类似事件的再次发生。