结论：劳动仲裁工作从去年1月13号到今年1月12号，并不严格算作满1年，但具体是否满足某些与时间相关的条件（如申请仲裁的时效等），需结合具体情境和法律规定来判断。
详细分析
时间跨度的计算：
- 从去年1月13号到今年1月12号，时间跨度实际上是364天（假设去年不是闰年），并未达到完整的365天，即1年。在严格的日历计算上，这并不构成1年的完整周期。
劳动仲裁中的时间相关考量：
- 在劳动仲裁中，时间是一个重要的考量因素，尤其是涉及到申请仲裁的时效、劳动合同期限、工资支付周期等。但通常这些时间考量是基于具体的法律条款或合同约定，而不是简单地以“满1年”为标准。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“一年”是指从权利被侵害之日起算的完整一年，而不是从某个具体日期到次年相同日期的365天（或366天，如果是闰年）。
具体情境下的应用：
- 如果问题是在询问某个与时间相关的劳动仲裁条件是否满足（如是否已满一年以申请某种权益），则需要根据具体的法律条款和情境来判断。
- 例如，如果问题是关于是否已满一年以申请解除劳动合同的经济补偿，那么需要看劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定，而不是简单地计算从去年1月13号到今年1月12号是否满一年。
建议
- 如果您是在准备申请劳动仲裁，并且担心时间问题，建议您仔细查阅相关的法律法规和劳动合同条款，以确定您是否满足申请仲裁的条件。
- 如果您对具体的时间计算或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。
示例说明
假设您是在询问是否已满一年以申请因用人单位未支付工资而解除劳动合同的经济补偿，那么您需要查看劳动合同中关于工资支付的条款以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。如果劳动合同中规定工资应按月支付，而用人单位已连续多月未支付，且从您知道或应当知道权利被侵害之日起已超过一年（但不一定是从去年1月13号到今年1月12号这个具体时间段），那么您可能满足申请经济补偿的条件。但具体还需根据您的实际情况和法律法规来判断。