辞职最终需要谁的批准，这个问题其实取决于您所处的具体职位和工作环境。以下我将根据不同情况为您详细解答：
一、事业单位工作人员辞职
如果您是事业单位的工作人员，辞职流程通常如下：
- 您需要向所在事业单位提交书面辞职申请，并由本人签字并按上手印。
- 辞职申请需要经过您所在事业单位的批准，并进一步向事业单位主管部门申请批准。
- 在获得事业单位和主管部门的批准后，您需要填写相关的辞职表格，并到人力资源和社会保障局进行鉴证备案。
- 完成备案后，您还需要到市编制部门取消编制关系，以及到市财政部门（如果适用）取消财政供给关系。
在这个流程中，最终批准辞职的是您所在的事业单位主管部门，但整个流程需要多个部门的协同和确认。
二、人民代表大会代表辞职
如果您是人民代表大会的代表，辞职流程则有所不同：
- 您需要向人民代表大会常务委员会书面提出辞职请求，并说明辞职理由。
- 辞职请求会由人民代表大会常务委员会的代表资格审查委员会进行审查。
- 审查通过后，会提请人民代表大会常务委员会会议进行审定。
- 最终，需要经常务委员会组成人员的过半数通过，才能接受您的辞职，并发布公告终止您的代表资格。
在这个流程中，最终批准辞职的是人民代表大会常务委员会，且需要经过严格的审查和审定程序。
三、一般企业员工辞职
对于一般企业员工来说，辞职流程通常相对简单：
- 您需要向直属上级或人力资源部门提交书面辞职申请。
- 辞职申请通常需要经过上级或人力资源部门的批准。
- 在获得批准后，您可能需要完成一些离职手续，如交接工作、归还公司财产等。
在这个流程中，最终批准辞职的通常是您的直属上级或人力资源部门，但具体流程可能因公司政策而异。
综上所述，辞职最终需要谁的批准取决于您所处的具体职位和工作环境。无论哪种情况，建议您在辞职前仔细了解公司的政策或相关法律法规，以确保辞职流程的顺利进行。