关于公司欠工资是否一般在春节前发放的问题，这并没有一个固定的法律时间规定，而是取决于公司的具体情况和与员工的约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司欠工资的行为本身是违法的，无论是否在春节前发放，都不能改变其违法的性质。
   • 如果公司确实存在欠薪情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 公司实践层面：

   • 有些公司可能会因为资金周转、财务结算等原因，选择在春节前发放欠薪，以安抚员工情绪，避免春节期间出现不稳定因素。但这并不是法律规定的，而是公司的一种自主行为。
   • 也有一些公司可能由于各种原因，无法在春节前发放欠薪，这时劳动者需要与公司进行沟通，了解欠薪的具体原因和发放时间，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

3. 员工应对层面：

   • 如果公司欠薪，员工首先应该与公司进行沟通，了解欠薪的原因和发放时间。如果公司能够给出合理的解释和明确的发放时间，员工可以耐心等待。
   • 如果公司无法给出合理的解释或者明确拒绝发放欠薪，员工应该及时向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。

建议：

• 对于员工来说，如果公司欠薪，不要盲目等待春节前发放，而是应该主动与公司沟通，了解欠薪的具体情况。
• 如果公司无法给出合理的解释或者明确拒绝发放欠薪，员工应该及时采取法律措施来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你在公司欠薪问题上遇到了具体困难或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。