针对您提出的问题，即在同一家公司实习半年加正式入职半年后是否有年假，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它并不局限于必须在同一家单位工作满12个月。

具体到您的情况，虽然您在同一家公司先实习了半年，然后正式入职了半年，但这两个阶段的工作性质可能有所不同。实习通常不被视为正式的工作关系，而正式入职则意味着您已经成为了该公司的正式员工。然而，关键在于这两个阶段是否能够被视为“连续工作”。

1. 连续工作的认定：

   • 如果您的实习和正式入职之间没有中断，且实习期间的工作性质与正式入职后的工作性质紧密相关，那么有可能被视为连续工作。
   • 认定连续工作通常需要依据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。

2. 年假的享受条件：

   • 一旦您的工作被认定为连续工作满12个月以上，您就有权享受带薪年休假。
   • 年假的天数根据您的工作年限来确定，具体规定可能因地区和公司政策而异，但通常工作满1年不满10年的职工享有5天年假。

3. 针对您情况的建议：

   • 您应该首先确认自己的实习和正式入职是否被公司视为连续工作。这可以通过查阅公司政策、与人力资源部门沟通或查看相关证明材料来确认。
   • 如果确认是连续工作，且已经满12个月，那么您就有权享受年假。
   • 如果公司拒绝给予年假，您可以依据相关法律法规与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。

综上所述，您在同一家公司实习半年加正式入职半年后，是否有年假取决于您的实习和正式入职是否被视为连续工作满12个月以上。如果满足这一条件，您就有权享受年假。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关法律机构联系。