关于“优师计划毕业后签的是不是劳务派遣合同”这一问题，结论是：优师计划毕业后签订的合同类型并非固定为劳务派遣合同，而是取决于具体的就业安排和用人单位的需求。以下从多个角度进行详细分析：

1. 优师计划的基本性质：

   • 优师计划，通常指的是优秀教师培养计划或相关教育项目，旨在培养高素质的教育人才。该计划下的毕业生，一般会根据培养协议和就业安排，进入特定的学校或教育机构任教。

2. 劳务派遣合同的特点：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动。在这种合同关系中，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。

3. 优师计划毕业生可能的合同类型：

   • 直接聘用合同：如果优师计划的毕业生被直接聘用为某所学校或教育机构的正式员工，那么他们通常会签订直接聘用合同，而非劳务派遣合同。这种合同直接确立了毕业生与用人单位之间的劳动关系。
   • 劳务派遣合同（特殊情况）：虽然不常见，但在某些特殊情况下，如果优师计划的毕业生被派遣至其他学校或教育机构任教，且这种派遣是通过劳务派遣单位进行的，那么他们可能会签订劳务派遣合同。然而，这种情况通常不是优师计划毕业生的主流就业方式。

4. 合同类型的决定因素：

   • 合同类型的决定主要取决于用人单位的需求、毕业生的就业意愿以及双方协商的结果。如果用人单位希望直接聘用毕业生，并为其提供稳定的职业发展和福利待遇，那么通常会选择签订直接聘用合同。

5. 法律建议：

   • 对于优师计划的毕业生来说，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解合同类型、工作内容、薪酬待遇、职业发展等关键信息。
   • 如果对合同类型或条款有疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，优师计划毕业后签订的合同类型并非固定不变，而是根据具体的就业安排和用人单位的需求来确定。因此，不能一概而论地说优师计划毕业后签的就是劳务派遣合同。如果你对合同类型或相关法律问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。