关于企业上班是否要选择弹性提前退休，这并非一个简单的“要”或“不要”的问题，而是需要根据个人的实际情况、企业政策以及相关法律法规来综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、个人实际情况

1. 年龄与健康状况：

   • 如果你已经接近或达到法定退休年龄，且身体状况良好，可能并不急于提前退休。
   • 反之，如果你因健康原因无法继续胜任当前工作，或者希望提前享受退休生活，那么弹性提前退休可能是一个不错的选择。

2. 经济状况：

   • 提前退休意味着你将提前失去工作收入，因此需要考虑自己的经济储备是否足够支撑退休后的生活。
   • 如果你的经济状况较好，有足够的储蓄或投资收益来维持生活，那么提前退休可能是一个可行的选择。

3. 职业规划：

   • 如果你对当前的工作已经失去兴趣，或者希望尝试新的职业领域，提前退休可以为你提供更多的时间和机会去探索。
   • 反之，如果你仍然热爱当前的工作，或者认为自己在职业上还有很大的发展空间，那么可能并不急于提前退休。

二、企业政策

1. 弹性退休制度：

   • 并非所有企业都提供弹性退休制度，因此你需要先了解自己所在企业的相关政策。
   • 如果企业允许弹性提前退休，并且提供了相应的福利和保障，那么你可以根据自己的实际情况来考虑是否选择提前退休。

2. 退休待遇：

   • 提前退休可能会影响你的退休待遇，如养老金、医疗保险等。
   • 你需要了解企业对于提前退休员工的待遇政策，以及这些待遇是否能够满足你的退休生活需求。

三、相关法律法规

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国相关法律法规，法定退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁（具体可能因地区和行业而有所差异）。
   • 弹性提前退休通常是在法定退休年龄之前的一段时间内，根据个人意愿和企业政策来选择的。

2. 社会保险与福利：

   • 提前退休可能会影响你的社会保险缴纳年限和福利待遇。
   • 你需要了解提前退休后，你的社会保险如何继续缴纳，以及是否能够享受相应的福利待遇。

四、建议与考虑

1. 咨询企业人事部门：

   • 在做出决定之前，建议你先咨询企业的人事部门，了解企业的弹性退休政策和相关待遇。

2. 评估个人情况：

   • 结合自己的年龄、健康状况、经济状况和职业规划，评估是否适合提前退休。

3. 考虑法律后果：

   • 提前退休可能会涉及一些法律后果，如社会保险的缴纳、福利待遇的享受等。你需要确保自己的决定不会违反相关法律法规，并能够保障自己的合法权益。

总结来说，企业上班是否要选择弹性提前退休，需要根据你的个人实际情况、企业政策以及相关法律法规来综合考量。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和建议。