当公司决定开除员工后，无论是从公司角度还是员工角度，都需要遵循一系列明确的步骤和法律程序来确保双方权益得到妥善处理。以下是一份详细的处理指南：
一、公司角度的处理步骤
确认解除理由的合法性与合规性：
- 公司必须确保开除员工的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。
- 公司需收集并保留充分的证据来支持解除理由，如规章制度、考勤记录、违纪通知等。
遵循法定程序：
- 若公司设有工会，应事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。
- 公司应向员工出具书面的解除劳动合同证明，明确解除原因、依据及员工的权利救济途径，并确保送达方式符合法律要求。
- 在解除劳动合同后，公司应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
支付相应补偿（如有）：
- 若员工存在过错导致解除，公司无需支付经济补偿。
- 若因公司原因（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）解除劳动合同，公司需按法律规定支付经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
处理后续事宜：
- 公司需结算员工的工资、福利等款项。
- 协助员工办理离职手续，确保员工个人信息安全，避免泄露隐私。
- 保留与开除员工相关的所有文件和记录，作为合法开除的证据。
二、员工角度的处理步骤
了解自身权益：
- 员工应明确公司解除劳动合同的理由，并依据《劳动合同法》判断其合法性。
- 若解除符合支付经济补偿的情形，员工应清楚自己应得的经济补偿数额。
与公司协商解决：
- 员工可与公司沟通，了解开除具体原因，表达自己的意见和诉求。
- 双方可就解除劳动合同的相关事宜进行协商，达成一致意见后签订书面协议。
依法寻求外部帮助：
- 若与公司协商不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、双方共同注意事项
- 保持冷静与理智：面对开除这一挑战，无论是员工还是公司都应保持冷静和理智的态度，通过理性沟通和依法处理来共同寻求最佳解决方案。
- 关注经济与生活问题：员工在被开除后应及时关注自己的经济和生活问题，如更新简历寻找新工作机会、了解失业救济金等政府援助项目，并合理规划个人财务。
综上所述，开除员工后的处理涉及多个法律知识点和实际操作步骤。公司应严格遵守法律法规，确保整个过程的合法性、公正性和透明度；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。