结论：在KTV被五个服务员打成轻伤，赔偿金额并非固定，而是需根据具体损失情况，依据相关法律规定来计算，包括医疗费、误工费、护理费等多个项目。

详细分析：

1. 赔偿项目与依据：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 精神损害抚慰金：因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院可以根据受害人的请求判令侵权人赔偿相应的精神损害抚慰金。在您的情况下，由于被打成轻伤，且涉及多人围攻，很可能构成精神损害，可以主张此项赔偿。

2. 赔偿金额的计算：

   • 由于赔偿金额涉及多个项目，且每个项目的金额都需根据具体情况来确定，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。但您可以根据上述赔偿项目，结合自己的实际损失情况，进行初步估算。
   • 例如，医疗费可以根据实际发票金额计算；误工费可以根据您的收入情况和误工时间来计算；护理费、交通费、住院伙食补助费等也可以根据相关规定和实际情况来计算。
   • 计算公式示例（以误工费为例）：
     • 有固定收入：误工费 = 实际减少的收入 = 日工资 × 误工天数
     • 无固定收入：误工费 = 最近三年平均收入 / 365 × 误工天数（或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资 / 365 × 误工天数）

3. 法律程序与建议：

   • 在发生此类事件后，首先应及时报警，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、视频等。
   • 其次，可以与侵权方（即KTV和服务员）进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，建议聘请专业律师进行代理，以更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 尽快收集并整理好所有相关证据，包括医疗记录、费用发票、报警记录等。
• 考虑与侵权方进行协商，看是否能达成一个合理的赔偿协议。
• 如果协商无果或对方态度恶劣，及时向人民法院提起诉讼，并考虑聘请专业律师进行代理。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。