关于“重大事项未请示报告如何追责”的问题，这主要涉及到单位内部管理规定以及可能的行政责任或纪律责任，以下从多个角度进行分析：

1. 单位内部管理规定角度：

   • 许多单位，特别是政府机关、国有企业和事业单位，都有明确的规章制度要求员工在遇到重大事项时必须向上级请示报告。这是为了确保决策的透明性、合规性以及避免个人决策可能带来的风险。
   • 如果员工未按照这些规定请示报告重大事项，单位通常会根据内部规章制度进行追责。追责方式可能包括警告、记过、降职、撤职等，具体取决于违规的严重程度和单位的规定。

2. 行政责任角度：

   • 在某些情况下，未请示报告重大事项可能构成违反行政法规或规章的行为。例如，如果公务员未按照规定请示报告，可能违反《公务员法》或相关行政法规，从而面临行政处分。
   • 行政处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分种类和幅度会根据违规的严重程度和后果来确定。

3. 纪律责任角度：

   • 对于党员或特定职业群体（如军人、警察等），未请示报告重大事项还可能违反党的纪律或职业纪律。
   • 例如，党员未按照规定请示报告可能违反《中国共产党纪律处分条例》，面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等纪律处分。

4. 法律后果角度：

   • 在极端情况下，如果未请示报告重大事项导致了严重的后果（如重大经济损失、社会影响恶劣等），相关责任人还可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 例如，如果因未请示报告而导致决策失误，造成单位重大经济损失，相关责任人可能需要承担民事赔偿责任；如果行为构成犯罪（如滥用职权罪、玩忽职守罪等），则可能面临刑事处罚。

建议与行动指南：

• 了解并遵守单位规定：首先，应详细了解并严格遵守所在单位的关于重大事项请示报告的规定。
• 及时请示报告：在遇到重大事项时，应及时向上级请示报告，确保决策的合规性和透明性。
• 承担责任：如果因疏忽或故意未请示报告而面临追责，应积极配合调查，承担相应的责任，并采取措施防止类似情况再次发生。

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