解除劳动合同的补充协议需包含核心条款并明确双方权利义务，以下是具体撰写要点及模板参考：

一、核心条款设计（需根据实际情况调整）

1. 协议背景条款

   • 明确原劳动合同的基本信息（编号、签订日期、双方主体）
     
   • 说明解除原因（协商一致/法定解除/其他约定情形）
     示例：”鉴于甲乙双方于XX年XX月XX日签订的《劳动合同》（编号：XXX），现经协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下补充协议。”

2. 解除条款

   • 解除日期（精确到日）
     
   • 工资结算截止日（通常为解除日）
     
   • 年假/调休等未休福利处理方式（折现/顺延）
     示例：”双方确认劳动合同于XX年XX月XX日解除，甲方应于XX年XX月XX日前支付乙方工资至解除日，未休年假5天按日工资200%折现共计XXX元。”

3. 经济补偿条款

   • 补偿金额计算依据（《劳动合同法》第46/47条）
     
   • 支付时间及方式（建议明确银行账户信息）
     示例：”甲方根据工作年限支付经济补偿金XXX元（计算方式：月工资XXX元×工作年限X年），于XX年XX月XX日前汇入乙方指定账户（开户行：XXX，账号：XXX）。”

4. 保密与竞业限制条款

   • 保密义务延续期（通常2年）
     
   • 竞业限制补偿标准（需不低于当地最低工资）
     示例：”乙方离职后2年内不得在同类企业任职，甲方按月支付竞业限制补偿金XXX元，首期补偿金随最后一个月工资一并支付。”

5. 违约责任条款

   • 明确单方违约的赔偿标准（建议按实际损失约定）
     示例：”任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金XXX元，并赔偿因此造成的全部损失。”

二、协议模板（供参考）

解除劳动合同补充协议
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________

鉴于：

1. 甲乙双方于_年月日签订《劳动合同》（编号：）；
   
2. 现经协商一致同意解除劳动合同。
   

达成如下协议：

1. 劳动合同于__年月__日解除；
   
2. 甲方支付乙方工资至__年月日，共计_元；
   
3. 甲方支付经济补偿金元（计算依据：______）；
   
4. 乙方应于离职前完成工作交接（详见附件《交接清单》）；
   
5. 双方确认不存在其他劳动争议。
   

本协议一式两份，双方各执一份，自签字/盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________ 日期：_________
乙方（签字）：_________ 日期：_________

三、注意事项

1. 合法性审查：补偿标准不得低于法定标准（如经济补偿金按工作年限×月工资计算）
   
2. 证据留存：建议通过EMS邮寄协议并保留签收记录
   
3. 特殊情形处理：
   
   • 孕期/产期/哺乳期女职工解除需经职工代表大会讨论
     
   • 工伤职工解除需完成劳动能力鉴定并支付一次性伤残就业补助金
     

如需进一步调整条款或审核协议内容，可直接向我说明具体情况，我将结合最新司法解释（如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》）为您提供专业建议。