二次酒驾被通报单位后，单位通常会根据内部规章制度、劳动法律法规以及具体情节严重程度进行相应处理，具体如下：

1. 内部纪律处分
   根据《劳动合同法》及单位规章制度，二次酒驾属于严重违反纪律的行为，单位可能采取以下措施：

   • 警告、记过、降级：若情节较轻（如未造成事故、未被行政拘留），单位可能给予书面警告、记过或降级处分，并记录在个人档案中。
     
   • 解除劳动合同：若二次酒驾被行政拘留、吊销驾照，或单位规章制度明确规定“二次酒驾属于严重违纪可解雇”，单位可依据《劳动合同法》第39条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     

2. 行政或刑事责任影响

   • 行政处罚：根据《道路交通安全法》，二次酒驾将面临10日以下拘留、1000-2000元罚款、吊销驾照（2年内不得重考）的处罚。单位可能因员工被行政处罚而调整岗位或暂停工作。
     
   • 刑事责任：若二次酒驾构成危险驾驶罪（如血液酒精含量超标、发生事故），将被追究刑事责任（拘役、罚金）。根据《劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同。
     

3. 单位处理流程

   • 调查核实：单位通常需核实员工酒驾事实（如交警通报、员工自认），并确认是否属于“严重违纪”。
     
   • 听取申辩：根据《劳动合同法》，单位在解除合同前应听取员工申辩，避免程序违法。
     
   • 通知工会：若单位有工会，解除合同需提前通知工会并听取意见。
     

建议：

• 若您或单位面临此类情况，建议结合具体情节（如是否造成事故、单位规章制度内容）进一步分析处理方式。
  
• 单位在处理时需确保程序合法，避免因程序瑕疵引发劳动争议；员工若认为处理不当，可依法申请劳动仲裁。
  

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