针对违章指挥造成触电未遂事件，处理方式需结合法律责任、企业管理制度及事故预防措施综合分析，具体如下：

1. 法律责任层面

• 违章指挥者的行政责任：根据《安全生产法》第90条，若指挥者存在强令冒险作业、违反操作规程等行为，即使未造成实际损害，安全生产监管部门可对其处以警告、罚款（个人1万-2万元，单位10万-20万元）；若构成犯罪（如重大责任事故罪），需承担刑事责任（《刑法》第134条）。
  
• 企业连带责任：企业若未履行安全生产管理职责（如未制止违章指挥、未提供安全培训），可能面临行政处罚（《安全生产法》第95条），甚至被责令停产整顿。
  

2. 企业内部处理流程

• 事故调查与责任认定：企业应立即启动内部调查，确认违章指挥的具体行为（如未切断电源即要求作业）、触电未遂的直接原因（如设备漏电）及管理漏洞（如安全制度缺失）。
  
• 分级处理：
  
  • 对指挥者：根据情节轻重，可给予警告、记过、降职或解除劳动合同；若涉及违法，移交司法机关。
    
  • 对管理层：若存在监管失职（如未定期检查设备、未落实安全培训），需追究管理责任（如扣减奖金、调整岗位）。
    
• 整改措施：企业需修订安全操作规程、加强员工安全培训、增设防护设备（如漏电保护装置），并定期演练应急预案。
  

3. 员工权益保护

• 拒绝违章指挥权：根据《安全生产法》第54条，员工有权拒绝违章指挥，企业不得因此降低工资、福利或解除劳动合同。
  
• 举报与维权：若企业未处理违章指挥者或打击报复举报人，员工可向当地应急管理局举报，或通过劳动仲裁主张权益（如要求恢复岗位、赔偿损失）。
  

4. 预防性建议

• 建立“双预防”机制：企业应构建风险分级管控与隐患排查治理体系，对高风险作业（如带电作业）实施审批制，并配备专人监护。
  
• 强化安全文化：通过案例警示教育、安全知识竞赛等方式，提升全员安全意识，避免“习惯性违章”。
  

若您是涉事员工或企业方，需进一步分析具体情节（如违章指挥的频率、企业整改态度等），可提供更多细节，我将为您定制处理方案。