国企回扣行为通常属于商业贿赂行为，可能构成犯罪，具体分析如下：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，商业贿赂行为，特别是涉及国家工作人员或国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员的回扣行为，往往被视为受贿罪或行贿罪的构成要件之一。这类行为严重破坏了市场经济的公平竞争原则，损害了国家、集体和消费者的利益。
   • 在国企环境中，回扣行为不仅违反了商业道德，更可能触犯法律，因为国企员工往往被视为国家工作人员或从事公务的人员，其收受回扣的行为可能构成受贿罪。

2. 具体情形与法律后果：

   • 受贿罪：如果国企员工利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，就可能构成受贿罪。根据受贿数额和情节严重程度，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚，并处没收财产。
   • 行贿罪：如果向国企员工提供回扣的人是为了谋取不正当利益，且数额较大，就可能构成行贿罪。行贿者同样可能面临有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，并处罚金。
   • 单位犯罪：在某些情况下，如果回扣行为是单位决策或集体行为，且为单位谋取了不正当利益，那么单位也可能构成犯罪，相关责任人员将承担刑事责任。

3. 实际案例与启示：

   • 实践中，国企回扣案件屡见不鲜，不少国企高管因收受回扣而身陷囹圄。这些案例警示我们，国企员工必须严格遵守法律法规，坚守职业道德底线，不得利用职务之便谋取私利。
   • 同时，国企也应加强内部管理，建立健全反腐败机制，加强对员工的教育和监督，防止回扣等商业贿赂行为的发生。

4. 建议与措施：

   • 对于国企员工而言，应增强法律意识，明确回扣行为的违法性和危害性，自觉抵制各种形式的商业贿赂。
   • 国企应完善内部控制制度，加强对采购、销售等关键环节的监督和管理，确保业务活动的合法性和合规性。
   • 一旦发现回扣行为，应立即向相关部门报告，并配合调查处理，以维护国企的声誉和利益。

总结来说，国企回扣行为是一种严重的商业贿赂行为，可能构成犯罪。国企员工应严格遵守法律法规，国企也应加强内部管理，共同维护市场经济的公平竞争秩序。如果你或你所在的国企遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。