结论：工资转账领取后是否需要说什么，需分情况讨论，主要取决于双方约定、公司规定以及实际需求，以下为你详细分析：

1. 双方有明确约定或公司有规定
   • 如果在入职时，你与老板或公司通过书面合同、口头协议等方式明确约定，工资到账后需要以某种方式（如签字确认、回复短信或邮件等）告知老板或财务部门，那么按照约定执行即可。这是为了确保双方对工资发放情况有清晰的记录和确认，避免后续可能出现的纠纷，比如一方声称工资未发放而另一方能提供已发放的证据。
   • 有些公司会有内部的财务管理规定，要求员工在工资到账后进行确认。这种情况下，遵循公司规定是必要的，这有助于维护公司财务流程的正常运转，也体现了员工对公司制度的尊重和配合。
2. 双方无明确约定且公司无规定
   • 从法律层面来讲，并没有强制要求员工在工资转账领取后必须向老板说什么。工资转账成功即视为雇主已经履行了支付工资的义务，员工收到工资后，如果没有其他特殊情况，不回复通常也不会产生法律问题。
   • 不过，从职场人际关系和沟通的角度考虑，适当的回应可以增进与老板之间的良好关系。例如，你可以简单地回复一条感谢的消息，表达对老板按时发放工资的感激之情，这有助于营造积极的职场氛围，也有利于你未来的职业发展。
3. 存在特殊情况
   • 如果工资发放存在异常情况，比如金额与约定不符、少发或错发等，那么你肯定需要及时与老板沟通。在沟通时，要保留好工资条、转账记录等相关证据，清晰地说明问题所在，以便老板或财务部门能够及时核实并处理。
   • 若你对工资的构成、计算方式等有疑问，也可以在工资到账后向老板咨询。这有助于你了解自己的收入情况，确保自己的权益得到保障。