结论：过年前领到年终奖后提交离职通知，是否还能享受法定春节假期，这主要取决于你离职的具体时间以及公司的相关规定。
分析：
离职时间的影响：
- 如果你在春节假期开始前已经正式离职（即公司已经办理完离职手续，且双方劳动关系已经解除），那么你通常不再享受该公司的春节假期福利，因为此时你已经不是该公司的员工。
- 如果你在春节假期期间或假期结束后才正式离职，且在此之前你已经提交了离职通知，但公司尚未办理完离职手续，那么根据相关法律法规和劳动合同的约定，你仍然有权享受春节假期。不过，具体是否享受以及享受的天数，可能还需要参考你与公司之间的劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
公司规定的影响：
- 不同公司对于离职员工是否享受春节假期的规定可能不同。有些公司可能规定，只要员工在春节假期前提交了离职通知，就不再享受春节假期；而有些公司则可能更加人性化，允许员工在离职前享受完春节假期。
- 因此，要确定你是否能享受春节假期，还需要仔细查阅你与公司之间的劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。但是，这些法律法规并没有明确规定离职员工是否还能享受春节假期。
- 因此，在判断你是否能享受春节假期时，主要依据的还是你与公司之间的劳动合同或公司规章制度。
建议：
- 如果你打算在过年前领到年终奖后提交离职通知，并希望了解是否能享受春节假期，建议你先仔细查阅你与公司之间的劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
- 如果公司拒绝让你享受春节假期，而你认为这侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议你先咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
额外提醒：
- 在提交离职通知时，建议你尽量提前与公司沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷和麻烦。
- 同时，你也应该了解并遵守公司关于离职员工的其他相关规定，如工作交接、保密义务等，以确保离职过程的顺利进行。