劳务合同工在符合法定条件的情况下，是可以起诉公司要求带薪休假的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括年休假、病假、婚假、产假等多种类型的休假。对于劳务合同工而言，虽然其与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，但并不意味着其完全不享有休息休假的权利。关键在于劳务合同的具体内容以及劳务关系的性质。
如果劳务合同中明确约定了带薪休假：那么劳务合同工就有权依据合同约定要求公司支付带薪休假期间的工资。如果公司拒绝支付，劳务合同工可以通过法律途径维护自己的权益，包括起诉公司。
如果劳务合同中没有明确约定带薪休假：但根据相关法律法规或行业惯例，劳务合同工应当享有带薪休假的权利，那么劳务合同工同样可以主张这一权利。在这种情况下，劳务合同工需要收集相关证据，如行业惯例、类似案例等，以证明自己应当享有带薪休假的权利。
二、实际操作与建议
审查劳务合同：首先，劳务合同工应当仔细审查自己与用人单位签订的劳务合同，看其中是否明确约定了带薪休假的相关条款。
收集证据：如果劳务合同中没有明确约定，但劳务合同工认为自己应当享有带薪休假的权利，那么就需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括但不限于行业惯例、类似案例、公司规章制度等。
协商与调解：在起诉之前，劳务合同工可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成一致意见。这有助于节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。
起诉与维权：如果协商或调解无果，劳务合同工可以向法院提起诉讼，要求公司支付带薪休假期间的工资。在起诉过程中，劳务合同工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、可能面临的法律后果
如果劳务合同工胜诉：法院将判决公司支付带薪休假期间的工资，并可能要求公司承担诉讼费用等其他相关费用。
如果劳务合同工败诉：则意味着法院认为劳务合同工不享有带薪休假的权利，或者劳务合同工未能提供充分的证据来支持自己的主张。在这种情况下，劳务合同工需要承担诉讼费用等相关费用，并可能需要接受这一结果。
四、特别提醒
由于劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，因此劳务合同工在主张带薪休假权利时可能会面临一些特殊的法律问题和挑战。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。