结论前置：离职证明里一般不建议直接写入劳动仲裁相关内容，但这并不妨碍劳动者在离职后依法申请劳动仲裁的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职证明的内容与目的

离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时出具的正式文件，主要用于证明双方劳动关系的结束。它通常包含劳动者的离职时间、工作岗位、工作年限等关键信息，是劳动者后续就业、办理社保转移等手续的重要依据。离职证明的目的并非记录或解决劳动争议，而是作为劳动关系结束的证明。

二、劳动仲裁的适用范围与条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。如果劳动者认为用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等违法违规行为，且这些行为发生在劳动关系存续期间或离职过程中，那么劳动者就有权申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁需满足以下条件：

1. 存在劳动争议：劳动者需能证明用人单位存在上述违法违规行为。
2. 在法定时效内申请：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 提供充分证据：劳动者需准备并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以支持其仲裁请求。

三、离职证明与劳动仲裁的关系

1. 离职证明不影响劳动仲裁的申请：即使已经签署了离职证明，劳动者在特定情形下仍然有权申请劳动仲裁。关键在于是否存在合法的劳动争议事由、是否处于仲裁时效期间内，以及能否提供充分的证据支持仲裁请求。
2. 离职证明内容不应包含劳动仲裁信息：离职证明是证明劳动关系结束的文件，其内容应客观、中立，不应包含任何可能引发争议或误解的信息，如劳动仲裁的提起、结果等。这些信息应在劳动仲裁过程中由仲裁机构进行审理和裁决，而不是在离职证明中预先设定。

四、可能的情况与建议

1. 若离职证明中已包含不实或违法内容：如离职证明中错误地记载了离职原因、未支付劳动报酬等，劳动者可以在申请劳动仲裁时，将离职证明作为证据之一提交，以证明用人单位存在违法违规行为。同时，劳动者也可以要求用人单位重新出具正确的离职证明。
2. 若劳动者计划申请劳动仲裁：在离职前或离职过程中，劳动者应尽可能保留与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在劳动仲裁过程中发挥重要作用。此外，劳动者还可以咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和指导。

总结与建议：离职证明里一般不建议直接写入劳动仲裁相关内容。但这并不妨碍劳动者在离职后依法申请劳动仲裁的权利。如果劳动者认为自己的权益在劳动关系存续期间或离职过程中受到侵害，且符合申请仲裁的条件和流程要求，就可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请过程中，劳动者应注意证据的收集和提供，并遵循相关的程序和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。