关于“让员工自动离职是人资谈还是部门谈”的问题，结论前置：这一任务通常由人力资源部门（人资）来主导，但部门经理或主管的参与也是必要的，具体取决于公司的内部流程和实际情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 人力资源部门的角色：

   • 专业性与合规性：人力资源部门是公司中专门负责员工关系、招聘、培训、薪酬福利以及离职管理等事务的部门。他们具备处理员工离职的专业知识和经验，能够确保整个过程的合规性，避免潜在的法律风险。
   • 沟通与协调：人资部门通常负责与员工进行离职相关的沟通，包括解释离职政策、协商离职条件、办理离职手续等。他们能够以中立、专业的态度与员工交流，减少冲突和误解。
   • 记录与报告：人资部门还负责记录员工的离职信息，并向公司管理层报告离职情况，为公司的决策提供数据支持。

2. 部门经理或主管的角色：

   • 工作交接与安排：虽然人资部门主导离职过程，但部门经理或主管在员工离职前的工作交接、项目安排等方面起着关键作用。他们需要确保员工离职不会对部门的工作造成太大影响。
   • 员工关系维护：部门经理或主管与员工在日常工作中接触较多，对员工的性格、工作表现等有更深入的了解。在员工离职时，他们可以提供一定的情感支持，帮助员工平稳过渡。
   • 反馈与建议：部门经理或主管还可以向人资部门提供关于员工离职原因、工作表现等方面的反馈，为公司改进管理、提升员工满意度提供参考。

3. 实际操作中的考虑：

   • 公司流程：不同公司可能有不同的离职流程。有些公司可能明确规定由人资部门全权负责员工离职事宜，而有些公司则可能要求部门经理或主管与人资部门共同参与。
   • 员工情况：对于某些特殊情况（如员工涉及违纪、绩效不佳等），部门经理或主管可能需要与人资部门紧密合作，共同制定离职方案。
   • 沟通效果：无论由谁主导离职过程，良好的沟通都是关键。人资部门和部门经理或主管应相互协作，确保信息畅通，避免给员工带来不必要的困扰。

法律建议：

• 在处理员工离职事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，避免违法解除劳动合同等行为。
• 人资部门和部门经理或主管应加强沟通与协作，共同为员工提供一个公正、合理的离职环境。
• 如遇复杂情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保公司的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果公司处理员工离职事宜不当，可能会引发劳动纠纷，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
• 良好的离职处理有助于维护公司形象和员工关系，为公司的长期发展奠定基础。

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