家长可以主张护理期间的工资损失，但需满足一定条件并遵循法定程序。具体分析如下：

1. 主张的法律依据
   根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等合理费用。若小孩受伤系因他人侵权（如交通事故、校园意外等），家长因护理产生的误工损失属于法定赔偿范围。即使无第三方侵权（如自家意外），若家长购买了意外险或相关保险，也可能通过保险理赔获得补偿。

2. 主张的具体条件

   • 护理必要性：需提供医疗机构出具的“需要专人护理”的证明（如病历、诊断书），否则可能被认定为家长自行扩大损失。
     
   • 工资损失证明：需提交劳动合同、工资银行流水、完税证明等，证明月收入8000元及实际误工天数（如请假条、考勤记录）。若家长无固定收入，可参照当地护工市场价格主张护理费。
     
   • 责任主体明确：若存在第三方侵权，需先通过协商、诉讼等确定责任方；若无第三方，则需看是否符合保险理赔条件。

3. 操作建议

   • 收集证据：立即保存医疗证明、工资证明、请假记录等材料，避免证据灭失。
     
   • 协商或诉讼：若涉及第三方侵权，可先与对方协商赔偿；协商不成，可在3年内向法院起诉（人身损害诉讼时效为3年）。
     
   • 保险理赔：检查是否购买意外险、学平险等，及时向保险公司报案并提交材料。

示例：若小孩因交通事故受伤，家长请假护理10天，月工资8000元（日薪约367元），则可主张护理费367元×10天=3670元，由肇事方或其保险公司赔偿。

如有进一步细节（如受伤原因、是否购买保险等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。