直接开口要工资是合理且合法的，你可以通过以下方式礼貌且坚定地与老板沟通，确保自己的权益不受损害：

1. 选择合适的时机和方式：

   • 时机：尽量选择老板相对轻松、没有紧急事务的时候，比如工作日的上午或午休后，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。
   • 方式：根据你和老板的熟悉程度，可以选择面对面沟通、电话沟通或通过微信、邮件等书面方式。面对面沟通通常更直接有效，但如果担心尴尬或紧张，书面方式也是一个不错的选择，可以留下书面记录作为后续可能的证据。

2. 明确表达诉求：

   • 直接说明：不要绕弯子，直接告诉老板你发现工资被拖欠了，并询问具体原因。例如：“老板，我发现这个月的工资还没到账，想问问是什么情况？”
   • 表达期望：明确表达你希望尽快收到工资的意愿，并询问老板预计何时能解决。例如：“我希望能在本周内收到工资，不知道您这边能不能安排一下？”

3. 保持冷静和礼貌：

   • 态度：无论老板给出什么回应，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化或激化矛盾。
   • 语言：使用平和、理性的语言，避免指责或威胁。例如：“我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我应得的劳动报酬，希望您能重视这个问题。”

4. 了解原因并寻求解决方案：

   • 询问原因：如果老板表示有困难或特殊情况，可以进一步询问具体原因，并尝试理解公司的立场。
   • 寻求解决方案：根据老板的解释，共同探讨解决方案。例如，如果公司确实资金紧张，可以协商分期支付或延迟支付的时间；如果老板无正当理由拖欠，可以明确表示你将采取进一步措施维护自己的权益。

5. 保留证据并准备后续行动：

   • 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好与老板沟通的记录（如微信聊天记录、邮件、通话录音等），以及工资条、劳动合同等证明你与公司存在劳动关系和工资标准的证据。
   • 准备后续行动：如果老板拒绝支付或拖延时间过长，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取这些行动前，最好先咨询我，了解具体的法律程序和注意事项。

额外提醒：

• 在与老板沟通前，最好先了解一下相关的法律法规，比如《劳动法》中关于工资支付的规定，这样你在沟通时会更有底气。
• 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，你也可以考虑给予一定的理解和宽限期，但一定要明确宽限期的时间和条件，并保留好相关证据。

希望这些建议能帮到你，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，随时都可以问我。