母亲将女儿告上法庭索要工资本金，女儿需根据实际情况采取不同应对策略，核心结论如下：

1. 核实母亲诉求的法律依据与事实基础
   首先需明确母亲主张的“工资本金”性质。若双方存在书面或口头雇佣关系（如母亲为女儿公司工作、家庭帮工等），且女儿未支付约定报酬，母亲有权依据《民法典》合同编或《劳动法》（若构成劳动关系）起诉索要。此时女儿需核查：

   • 是否存在雇佣事实（如工作记录、证人证言）；
     
   • 工资标准是否明确（如聊天记录、转账记录）；
     
   • 是否已支付部分款项（需提供转账凭证等证据）。
     若母亲主张成立，女儿可能需补付工资及利息，但可协商分期履行或减免违约金。

2. 区分“工资”与“家庭内部经济往来”
   若所谓“工资”实为家庭内部赡养费、生活费或借款（如母亲曾资助女儿购房、创业），则不适用劳动法律，而应按《民法典》婚姻家庭编或合同编处理：

   • 赡养费纠纷：若母亲无劳动能力或生活困难，可依据《民法典》第1067条要求子女支付赡养费，但需证明女儿有赡养能力且未履行义务；
     
   • 借款纠纷：若母亲能证明款项为借款（如借条、转账备注），可要求返还本金及约定利息（若无约定，按LPR计算资金占用费）。
     女儿应对策略：收集反证（如已支付赡养费的记录、借款已归还的凭证），或主张母亲诉求超过诉讼时效（若借款已逾3年未催告）。

3. 考虑情感与法律平衡，优先协商解决
   母女对簿公堂易激化矛盾，建议女儿主动与母亲沟通，明确诉求根源（如是否因赡养问题未达成一致）：

   • 若因经济困难暂无法支付，可提出书面还款计划并争取母亲谅解；
     
   • 若母亲诉求不合理（如要求超额赡养费），可邀请亲属或居委会调解，或通过法院组织诉前调解，降低对抗性。
     法律风险提示：若调解失败进入诉讼，女儿需积极应诉，避免因缺席判决承担不利后果。

4. 特殊情形：母亲行为能力受限或受胁迫
   若母亲因年迈、疾病等丧失民事行为能力，或起诉行为受他人胁迫（如其他亲属教唆），女儿可申请法院认定母亲为无/限制民事行为能力人，并指定监护人代为处理诉讼，或向公安机关报案追究教唆者责任。

行动建议：女儿应尽快整理相关证据（如工资条、转账记录、沟通记录等），并携带材料向我详细咨询，我将根据具体案情制定应诉策略，或协助与母亲沟通化解矛盾。