针对您提出的“恶性肿瘤患者被公司辞退赔偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、医疗期内的处理原则

在医疗期内，即员工因恶性肿瘤接受治疗期间，公司不得随意辞退员工。这是法律对员工在患病期间的特殊保护。若公司违反此规定，在医疗期内无正当理由辞退员工，将构成违法解除劳动合同。

违法解除的赔偿：

• 公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、医疗期满后的处理原则

医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需遵循以下程序：

1. 提前通知：公司需提前三十日以书面形式通知员工本人。
2. 支付代通知金：或者，公司可以选择额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，立即解除劳动合同。

经济补偿的计算：

• 经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• “月工资”是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若员工月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、特殊情况处理

若员工因恶性肿瘤去世，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。具体支付方视养老保险缴纳情况而定：

• 已缴纳养老保险：由基本养老保险基金支付。
• 未缴纳养老保险：由公司自行承担。

四、实际操作建议

1. 证据收集：若您遇到此类情况，请及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。
2. 合法维权途径：您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

综上所述，恶性肿瘤患者被公司辞退的赔偿标准涉及医疗期内的保护、医疗期满后的处理以及特殊情况的处理。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；同时，您也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。