社团副秘书长担任法人代表是否违规，需结合社团章程及相关法律法规综合判断，一般情况下并不直接违规，但需满足特定条件并履行相应程序。以下从不同角度详细分析：

1. 社团章程的规定
   社团作为非营利性组织，其内部管理规则（如章程）是判断行为合规性的首要依据。若社团章程明确规定“副秘书长可兼任法人代表”，且该规定不违反法律强制性规定（如《民法典》中关于法人代表资格的限制），则副秘书长担任法人代表的行为合法。
   示例：某社团章程规定“秘书长或副秘书长经理事会选举可担任法人代表”，此时副秘书长经合法程序选举后即可任职。

2. 法律法规的限制
   根据《民法典》第六十一条，法人代表需具备完全民事行为能力，且不得存在法律禁止的情形（如被剥夺政治权利、正在服刑等）。若副秘书长符合上述条件，且未被社团章程或法律禁止担任该职务，则其行为合法。
   关键点：需核查副秘书长是否存在《公司法》或《社会团体登记管理条例》中规定的“不得担任法人代表”的情形（如经济犯罪未满5年、被吊销执业资格等）。

3. 利益冲突与程序合规性
   即使章程允许副秘书长兼任法人代表，仍需避免利益冲突。例如，若副秘书长同时负责社团财务审批，可能因职权集中引发风险。此外，任命程序需合法：

   • 需经社团理事会或会员大会表决通过；
     
   • 需向登记管理机关备案或变更登记信息。
     风险提示：若未履行上述程序，即使章程允许，也可能因“程序违法”被认定为无效。

4. 特殊情形下的限制
   若社团属于特定类型（如行业协会、慈善组织），可能受额外法规约束。例如，《慈善法》规定慈善组织的法人代表需无不良信用记录，若副秘书长存在相关记录，则不得担任。

建议行动：

1. 核查社团章程中关于法人代表任职资格及任命程序的规定；
   
2. 确认副秘书长是否存在法律禁止任职的情形（如刑事处罚、失信记录等）；
   
3. 履行内部表决及登记备案程序，确保合规性。
   

若您需进一步分析具体社团类型或章程条款，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。