侵吞员工工资是犯法的，具体判几年需根据侵吞的金额、情节以及行为人的身份等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能构成的罪名及法律后果

1. 职务侵占罪

   • 行为定义：如果侵吞工资的行为人是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用了职务上的便利，将本单位应发放给员工的工资非法占为己有，数额较大（一般六万元以上），则可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：根据侵占数额和情节，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

2. 侵占罪

   • 行为定义：如果侵吞工资的行为人是个人受他人委托帮忙代领工资后，以非法占有为目的，拒不退还，将代领的工资据为己有，且数额较大（通常一万元以上），则可能构成侵占罪。
   • 法律后果：此罪属于告诉才处理的犯罪，即需被害人向法院提起自诉。若罪名成立，可能处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 挪用资金罪（特定情形下）

   • 行为定义：虽然挪用资金罪通常涉及挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，但如果行为人利用职务便利，挪用应发放给员工的工资款项，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，也可能构成挪用资金罪。不过，这种情况相对较少见，且需具体分析挪用行为与工资发放之间的关联性和目的性。
   • 法律后果：公司等单位工作人员犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

4. 贪污罪（涉及国家工作人员）

   • 行为定义：如果侵吞工资的行为人是国家工作人员，且利用职务便利直接侵吞公共财物中的工资类款项，则可能构成贪污罪。不过，这种情况通常涉及更广泛的公共财物侵吞，而不仅仅是员工工资。
   • 法律后果：构成贪污罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

5. 拒不支付劳动报酬罪

   • 行为定义：如果行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。虽然这一罪名通常针对的是用人单位或雇主，但在某些情况下，如果行为人（如财务负责人）故意侵吞工资导致无法支付，也可能被追究此罪。
   • 法律后果：可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、处理建议

• 对于受害者：

  • 建议及时向公安机关报案，并提供相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）以维护自身合法权益。
  • 同时可向劳动行政部门投诉，要求责令支付被侵吞的工资及加付赔偿金。

• 对于单位：

  • 应建立健全的财务管理制度和监督机制，确保工资的发放过程透明、规范。
  • 加强对员工的法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
  • 定期对财务进行审计，及时发现并纠正可能存在的问题。

三、具体案例与法律适用

在实际案例中，法院会根据行为人的具体行为、侵吞金额、情节严重程度以及行为人的身份等因素来综合判断构成何罪，并据此量刑。例如，如果行为人是公司财务人员，利用职务便利侵吞了大量员工工资，且数额巨大，那么法院可能会以职务侵占罪对其定罪处罚，并根据具体情节判处相应的刑罚。

总结来说，侵吞员工工资是严重的违法行为，可能构成多种罪名，具体判几年需根据案件具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。