结论：临时工撕脱性骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，并依据相关法律法规确定赔偿项目和标准。以下从多个角度进行详细分析。

一、是否构成工伤的判断

1. 劳动关系认定：

   • 临时工与用人单位之间是否构成劳动关系，是判断是否构成工伤的前提。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系应具备以下特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 若临时工与用人单位之间构成劳动关系，则其因工作原因受到的伤害，应认定为工伤。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。撕脱性骨折若因工作原因导致，且发生在工作时间和工作场所内，则符合工伤认定的条件。

二、赔偿项目和标准

1. 医疗费用：

   • 包括因工伤治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，以及因工伤复发需要再次治疗的费用。这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 若工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，则有权获得一次性伤残补助金。补助金标准根据伤残等级和本人工资确定，具体标准可参照《工伤保险条例》的相关规定。

5. 其他赔偿：

   • 根据工伤职工的具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等赔偿项目。

三、赔偿流程

1. 工伤认定申请：

   • 临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，临时工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和护理依赖程度。

3. 赔偿协商或诉讼：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 若未构成劳动关系：如果临时工与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则其因工作原因受到的伤害可能无法通过工伤保险途径获得赔偿。此时，临时工可根据《民法典》等相关法律法规，向用人单位主张侵权责任赔偿。

建议：临时工在发生撕脱性骨折等工伤事故后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据材料。同时，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地判断是否构成工伤，并了解具体的赔偿项目和标准。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。