公司因自身原因放假1天，工资的计算需根据具体情况来确定，但通常公司应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

一、一个工资支付周期内的工资支付

根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内（如一个月或根据劳动合同约定的其他周期），公司应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。这意味着，即使公司只放假1天，且这1天在一个工资支付周期内，公司仍需支付劳动者全月的工资（或按约定周期计算的工资）。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，工资支付周期为自然月。若公司在某月的10日开始放假1天，则该月整个月（即该工资支付周期）内，公司仍需按5000元标准支付工资。

二、特殊情况的考虑

虽然上述规定主要针对一个工资支付周期内的停工停产情况，但公司因自身原因放假1天，通常不会涉及超过一个工资支付周期的问题。不过，为了全面解答，我也简要说明一下超过一个工资支付周期的情况：

• 若超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动：公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
• 若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动：公司应支付生活费，生活费标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例依据各省、自治区、直辖市的规定而定。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，劳动者应查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、停工停产等条款的具体规定。
2. 与公司沟通：若对公司放假期间的工资支付有疑问或不满，劳动者应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的标准和方式。
3. 保留证据：劳动者应保留好与公司沟通的记录、工资条等证据，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：若公司未按法律法规或劳动合同的规定支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、法律保障

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

综上所述，公司因自身原因放假1天，工资的计算通常应遵循《工资支付暂行规定》，按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。