您好，关于您提出的“入职后的试用期内不缴纳社保是否合理合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期内不缴纳社保是不合理也不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的那一刻起，用人单位就有义务为您办理社保登记并缴纳社保费，这一规定并不区分试用期和正式期。

其次，社会保险是具有法律强制性的，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。即使在试用期内，用人单位与劳动者也不能通过协商一致来免除缴纳社保费的义务。这是为了保障劳动者的合法权益，确保您在遇到风险时能够得到相应的社会保障。

如果您在试用期内发现用人单位没有为您缴纳社保费，您有权要求用人单位进行补缴。根据现行有关政策规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和职工可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费，以保障您的社保权益不受损害。

最后，我还想提醒您，试用期的工资也有相应的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这也是为了保障您在试用期内的基本生活需求。

综上所述，试用期内不缴纳社保是不合理也不合法的，您有权要求用人单位为您缴纳社保费，并保障您的其他合法权益。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。