结论：公司月休六天因为人少改成月休四天是否犯法，需根据具体情况判断，若调整后的休息日安排仍符合国家关于工作时间和休息休假的规定，则不犯法；若调整后违反了相关规定，则可能构成违法。

分析说明：

1. 国家关于工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果公司原本月休六天，即每周休息一天半左右，这本身并不违反法律规定，因为法律只规定了“至少休息一日”，并未限制休息日的具体数量或分布。
   • 当公司因人少将月休调整为四天时，需判断这一调整是否导致劳动者每周工作时间超过法定标准，或者是否剥夺了劳动者应有的休息日。

2. 调整后的合法性判断：

   • 若调整后仍保证每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时：则公司的调整不违反法律规定，不犯法。
   • 若调整后导致劳动者每周工作时间超过法定标准，或者剥夺了劳动者应有的休息日：则公司的调整可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司因生产经营需要，确实需要调整休息日安排，且这一调整是暂时的、合理的，并且已经与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的同意，那么这种调整可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，公司也需确保调整后的工作时间和休息休假安排仍然符合国家法律法规的最低标准。

行动建议：

• 对于劳动者：如果公司调整了休息日安排，且你认为这一调整违反了国家法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原有的休息日安排或提供合理的补偿。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：在调整休息日安排时，务必确保调整后的安排符合国家法律法规的最低标准，并与劳动者进行充分沟通并取得其同意。同时，公司也应考虑提供合理的补偿或调整其他工作条件以减轻对劳动者的影响。

后续思考：

• 劳动者在面对公司调整休息日安排时，应了解自己的合法权益并勇于维护。
• 公司在调整休息日安排时，应充分考虑劳动者的权益和感受，避免引发不必要的劳动纠纷。

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