关于离职后十三薪能否拿到的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及十三薪的性质。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有十三薪，并且详细说明了发放条件、标准等，那么这些条款就构成了双方之间的约定。在这种情况下，只要员工在离职前满足了这些条件，即使已经离职，用人单位也应当按照约定发放十三薪。这是基于契约精神和法律对合同约定的保护。
十三薪的性质认定
- 若十三薪被认定为工资的一部分：那么它就是员工薪酬的固定组成部分。无论员工何时离职，只要他们满足了发放条件（如工作满一定期限、绩效考核合格等），用人单位都有义务支付十三薪。
- 若十三薪被视为奖金：其发放通常与企业的经营效益、员工个人业绩等因素挂钩。在这种情况下，用人单位拥有更大的自主决定权。即使员工离职，如果公司当年经营状况不佳或员工未达到奖励标准，公司也可能不发放十三薪。
无约定且非法定福利的情况
- 如果没有相关约定或规定，且十三薪并非法定福利（如年终奖、绩效奖金等可能由公司自主决定的部分），那么用人单位对于是否发放十三薪就拥有完全的自主决定权。在这种情况下，如果公司决定不发放，从法律角度看并无不妥。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度：确认其中是否有关于十三薪的明确约定。如果有，且您满足了发放条件，那么您有权要求用人单位发放十三薪。
- 其次，与用人单位进行友好沟通：如果您认为您有权获得十三薪，但用人单位未发放，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 最后，采取法律途径维护权益：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
总结来说，离职后能否拿到十三薪，关键在于劳动合同、公司规章制度的约定以及十三薪的性质。在入职前和离职前，都建议您仔细审查相关条款和条件，以确保自身权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。