工会慰问是否包含职工家属父母，主要取决于单位或工会的内部规定以及实际情况，但通常情况下，职工家属的父母是包含在工会慰问范围内的。以下从不同角度进行详细分析：
工会慰问的一般范围：
- 工会慰问的主要对象是会员的直系亲属，这通常包括配偶、父母、子女以及配偶的父母。当这些直系亲属遭遇不幸或需要关怀时，工会会进行慰问，以表达对会员及其家庭的关怀与支持。例如，当职工的父母去世时，工会可能会给予一定金额的慰问金和花圈等慰问品。
特殊情况下的慰问范围扩展：
- 在某些特殊情况下，工会可能会将慰问范围扩大到会员的其他近亲属，如祖父母、孙子女、兄弟姐妹等。这通常取决于会员与这些近亲属的关系密切程度，以及他们在生活中的相互照顾和情感依赖。如果会员与这些近亲属关系紧密，且在生活中有较多的相互支持，当他们遭遇不幸时，经会员申请或工会认定，也可能纳入慰问范围。不过，这种情况相对较少，需要具体情况具体分析，并由工会根据实际情况做出决定。
慰问形式与标准：
- 工会慰问的形式多种多样，可能包括赠送花圈、发放慰问金、协助办理丧事等。具体形式由单位或工会根据内部规定和实际情况决定。慰问金的标准也并非由法律统一规定，而是由单位或工会根据实际情况自行决定。有的单位可能规定固定的慰问金数额，如500元等；有的单位则可能根据职工的服务年限、贡献大小等因素来决定慰问金的数额。
实际操作建议：
- 由于工会慰问的范围和标准因单位和工会的不同而有所差异，为了准确了解所在单位的慰问政策，建议职工直接咨询所在单位的人事或工会部门。他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助职工了解工会慰问的具体范围和标准。
总结与建议：
工会慰问是否包含职工家属父母，主要取决于单位或工会的内部规定。在大多数情况下，职工家属的父母是包含在慰问范围内的。然而，为了确保准确性，建议职工直接咨询所在单位的人事或工会部门，以了解具体的慰问政策和标准。如果职工在咨询过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问，我将根据具体情况提供专业的法律建议。