结论前置：针对欠工人工资的问题，你可以通过以下几种途径来要回工资：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。下面我将从这几个方面详细阐述。

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付。
   • 建议：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果用人单位拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 流程：你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，并填写投诉表格，提交给劳动监察部门。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
   • 建议：在投诉时，要详细描述拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：你需要准备仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，并提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，要确保仲裁申请书的内容准确无误，并附上充分的证据来支持你的诉求。同时，要了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：你需要准备起诉状和相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、仲裁裁决书等，并提交给人民法院。人民法院会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，要仔细评估自己的案件情况和胜诉的可能性。如果决定提起诉讼，要确保起诉状的内容准确无误，并附上充分的证据来支持你的诉求。同时，要了解诉讼的流程和规定，以便更好地应对诉讼过程。

额外建议：

• 在整个过程中，要保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、工作记录等证据，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
• 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，陈鸿雁律师，专注于劳动纠纷领域），以获得更专业的指导和帮助。

希望以上建议能够帮助你成功要回拖欠的工资。如果你有任何其他问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。