针对您提出的“护士辞职没有工作单位原单位注销怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于原单位注销对劳动关系的影响：

   • 当原单位注销时，其法律主体资格随之消灭，这意味着您与原单位之间的劳动关系在法律上已经终止。但这一终止并不影响您之前因劳动关系而享有的权利，如工资、加班费、经济补偿等（如果符合相关条件）。

2. 关于辞职后的权益保障：

   • 工资和加班费：如果您在辞职时还有未结清的工资或加班费，即使原单位已经注销，您仍然有权向原单位的出资人、股东或清算组（如果存在的话）主张这些权益。根据《公司法》及相关司法解释，公司注销后，其债务应由出资人或股东承担清偿责任（在特定条件下）。
   • 经济补偿：如果您因单位原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而辞职，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，您同样有权向原单位的出资人、股东或清算组主张经济补偿。

3. 关于如何主张权益：

   • 收集证据：首先，您需要收集与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、辞职通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
   • 协商或调解：在可能的情况下，您可以尝试与原单位的出资人、股东或清算组进行协商或调解，以达成和解协议并快速解决纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 关于特殊情况的处理：

   • 如果原单位注销后没有留下任何资产或清算组，且出资人或股东也无法联系或拒绝承担责任，您可能需要考虑通过其他途径来追讨债务，如向法院申请宣告原单位破产（如果符合破产条件）或向相关部门举报原单位的违法行为等。但这种情况比较复杂，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。

总结与建议：

• 原单位注销并不影响您之前因劳动关系而享有的权利。您仍然有权向原单位的出资人、股东或清算组主张工资、加班费和经济补偿等权益。
• 在主张权益时，建议您先收集相关证据，然后尝试与对方协商或调解。如果无法达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 鉴于法律程序的复杂性和专业性，我建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。