针对部门随意通报的情况，可按以下步骤处理，具体需结合通报内容、程序及依据综合判断：

1. 核查通报的合法性

   • 程序合法性：检查通报是否符合内部规章制度规定的程序（如是否经必要审批、是否听取当事人陈述申辩等）。若程序违法（如未告知理由、未给予申辩机会），可主张通报无效。
     
   • 依据合法性：确认通报是否有明确的法律依据或内部制度支持。若通报内容超出制度范围（如以“莫须有”理由通报），可能涉嫌滥用职权。
     
   • 内容合理性：评估通报内容是否与事实相符、是否过度公开个人信息或涉及隐私。若通报内容失实或侵犯权益，可要求撤销或更正。

2. 选择救济途径

   • 内部申诉：优先通过内部渠道（如向上级部门、工会或纪检监察部门）提出书面异议，要求撤销通报或消除影响。需保留申诉材料及送达证据。
     
   • 行政复议/诉讼：若通报涉及行政处罚（如公务员处分），可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若属企业内部行为，可依据《劳动合同法》主张用人单位违法（如通报导致名誉损害或解除合同无依据）。
     
   • 名誉权保护：若通报内容诽谤或侮辱，可依据《民法典》第1024条提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失。

3. 证据固定与策略

   • 收集证据：保存通报原文、发布记录、相关证人证言及自身无过错证据（如工作记录、沟通记录等）。
     
   • 分情况应对：
     
     • 若通报轻微且无实质影响，可优先协商解决；
       
     • 若通报严重损害权益（如影响晋升、解除合同），需立即启动法律程序；
       
     • 若涉及多人，可联合其他受影响者共同维权，增强举证能力。

提示：部门通报的合法性边界取决于程序、依据及内容合理性。建议根据具体情形选择救济路径，必要时可进一步向我提供通报细节（如发布主体、内容、影响等），以便针对性分析。