刚工作的人员在符合一定条件下是有误工费赔偿的，但具体能否获得误工费以及赔偿标准，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指因遭受人身损害，导致无法正常工作而减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”因此，只要因他人侵权行为导致无法工作，无论工作时间长短，都有权主张误工费赔偿。
二、刚工作人员能否获得误工费的关键因素
劳动关系或事实劳动关系的存在：
- 刚工作的人员，若已与用人单位建立劳动关系（签订劳动合同），或虽未签订书面合同但已形成事实劳动关系（如实际提供劳动并接受管理），在因工伤或他人侵权导致无法工作时，有权要求赔偿误工费。
- 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就是误工费的赔偿形式。
误工时间的确定：
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
- 举例：若刚工作的人员因工伤住院治疗1个月，且出院后医生建议休息2个月，则误工时间共计3个月，可要求赔偿这3个月的误工费。
收入状况的证明：
- 需提供收入证明，如工资条、银行流水、纳税证明等，以证明因误工减少的收入。
- 特殊情况：若刚工作的人员无法提供固定收入证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。
三、不同情形下的误工费赔偿
工伤情形：
- 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 赔偿标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若构成伤残，还可享受一次性伤残补助金等。
- 流程：先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请工伤赔偿。
非工伤情形（如交通事故、人身伤害等）：
- 赔偿主体：由侵权人承担。
- 赔偿标准：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 流程：先报警并保留相关证据，如医疗记录、收入证明等，然后与侵权人协商赔偿或通过诉讼解决。
四、建议与注意事项
- 及时保留证据：如医疗记录、收入证明、劳动合同等，以便在主张误工费时提供有力支持。
- 了解赔偿流程：根据具体情形选择合适的赔偿途径，如工伤赔偿需先申请工伤认定，非工伤赔偿则可直接与侵权人协商或诉讼。
- 咨询专业律师：若对误工费赔偿有疑问或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结：刚工作的人员在符合一定条件下是有误工费赔偿的，但具体能否获得以及赔偿标准需结合实际情况判断。若遇到相关问题，建议及时保留证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。