劳动合同到期不续约，劳动者理论上可以口头告知单位，但为了确保权益和避免纠纷，建议采用书面形式通知。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的通知义务：

   • 虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动者在劳动合同到期不续签时必须采用书面形式通知用人单位，但从实际操作和避免纠纷的角度出发，书面通知是更为稳妥和推荐的做法。书面通知能够明确记录劳动者的意图和通知时间，为双方后续处理离职手续和经济补偿等问题提供有力证据。
   • 口头通知虽然简便，但可能因记忆模糊、理解差异或证据缺失等问题导致纠纷。例如，用人单位可能否认收到口头通知，或者双方对通知内容存在争议。

2. 书面通知的具体要求：

   • 劳动者应提前合理时间（通常建议为30日，但具体可根据单位规章制度或实际情况调整）以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达不续签劳动合同的意图，并注明通知日期。
   • 书面通知可以通过邮寄、电子邮件或直接交付给用人单位负责人等方式进行。无论采用哪种方式，都应确保用人单位能够收到并确认通知内容。

3. 特殊情况下的通知义务：

   • 如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权随时解除劳动合同，包括在合同到期时不续签，且无需事先通知用人单位。但即便如此，为了维护自身权益和避免不必要的纠纷，劳动者仍建议采用书面形式通知用人单位。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，可能会影响离职手续的办理和经济补偿金的获取。此外，如果因劳动者未提前通知导致用人单位遭受损失的，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 因此，为了确保自身权益和避免纠纷，劳动者在劳动合同到期不续签时，应尽可能采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。

建议与总结：

• 劳动者在劳动合同到期不续签时，应提前合理时间以书面形式通知用人单位，并明确表达不续签的意图和理由。
• 书面通知应保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件截图或用人单位签收记录等。
• 如果遇到用人单位拒绝接收书面通知或存在其他纠纷的情况，劳动者可以及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

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