结论：公司没买公积金，离职后提出劳动争议仲裁申请后撤回申请，一般情况下是还能再次提出的，但需注意时效和具体情形。

分析说明：

1. 仲裁申请撤回后的再次提出：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，申请人可以撤回仲裁申请。若申请人撤回申请后再次就同一事项申请仲裁，只要该申请在法定时效内，且符合受理条件，仲裁委员会应当受理。
   • 在您的情况下，如果因为公司未购买公积金而提出劳动争议仲裁申请，之后撤回，只要您再次提出申请的时间在法定时效内（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），且符合仲裁委员会的受理条件，您是可以再次提出的。

2. 时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从您知道或应当知道公司未购买公积金之日起，您有一年的时间来提出仲裁申请。如果超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。
   • 在您撤回申请后，如果再次提出申请的时间已经接近或超过时效期限，您需要特别注意，并尽快采取行动。

3. 具体情形下的考虑：

   • 如果您在撤回申请后，与公司就公积金问题达成了和解或协议，并且该协议已经履行或正在履行中，那么您再次提出仲裁申请可能会受到一定限制。
   • 另外，如果您撤回申请是因为某些特定原因（如证据不足、需要补充材料等），并且在撤回后能够补充完善相关证据或材料，那么您再次提出申请时，这些新证据或材料可能会对您的案件产生积极影响。

行动建议：

• 如果您打算再次提出仲裁申请，请确保在法定时效内进行，并准备好相关证据和材料。
• 在提出申请前，您可以先尝试与公司进行协商或沟通，看是否能够达成和解或协议，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续思考：

• 在处理劳动争议时，及时咨询专业律师并了解相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
• 同时，您也需要关注仲裁程序的进展和结果，及时采取必要的行动来应对可能出现的情况。