合同到期了自己不想续签，一般不可以不办理交接直接走人。这一结论主要基于合同类型及法律规定来分析，以下为你详细阐述：

一、劳动合同的情况

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止，但劳动者在离职前需履行一定的义务。
   • 劳动者应提前通知用人单位不续签的意图，通常建议提前30天以书面形式通知，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员。
   • 劳动者在离职前必须完成工作交接，这是劳动者的法定义务，也是获得经济补偿（如有）的前提条件。

2. 不办理交接的后果：

   • 如果劳动者未提前通知或未完成工作交接就直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
   • 用人单位有权要求劳动者赔偿因未完成工作交接而造成的损失。

3. 实际案例：

   • 假设你与公司签订的一年期劳动合同到期，且双方事先并未约定合同到期后需额外办理其他手续，你应在合同到期前一个月（或根据合同约定的时间）通知公司不续签的意图，并在合同到期日结束工作后，与公司指定的人员完成工作交接。

二、其他合同（如租赁合同、买卖合同等）的情况

1. 无后续约束条款：

   • 对于普通的民事合同，如果合同中没有约定合同到期后的善后事宜或续约相关条款，且双方的权利义务已履行完毕，那么任何一方都可以直接终止合同关系，无需额外通知或履行其他义务。
   • 但即便如此，从职业规范和诚信原则出发，建议还是与对方当事人进行沟通，并办理必要的交接手续，以维护良好的合作关系。

2. 有后续义务需履行：

   • 如果合同中明确约定了合同到期后的通知义务、保密义务、协助义务等后续义务，当事人必须按照合同约定履行这些义务。
   • 未能履行后续义务可能构成违约，需承担相应的违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。

三、综合建议

1. 查看合同条款：

   • 在合同到期前，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同终止、续签和后续义务的部分。

2. 及时沟通：

   • 无论哪种类型的合同，提前与对方当事人进行沟通都是明智之举。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。

3. 遵守法律法规和合同约定：

   • 在处理合同到期问题时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性和合规性。

4. 办理交接手续：

   • 即使合同中没有明确规定，从职业规范和诚信原则出发，也建议办理必要的交接手续，以维护良好的职场形象和合作关系。

如果你在处理合同到期问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。