结论：亲属给介绍业务本身并不违法，但具体是否合规需结合公司规定、业务性质及是否存在利益冲突等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 亲属介绍业务是否违反公司规定

• 公司制度优先：若公司有明确规定禁止员工通过亲属关系获取业务（如关联交易限制、利益冲突回避制度等），则亲属介绍业务可能违反公司内部规定，公司有权依据制度处理（如警告、解除合同等）。
• 无明确规定时：若公司未禁止此类行为，且业务介绍过程透明（如亲属未从中获利、未隐瞒关系），则一般不构成违规。

2. 亲属介绍业务是否涉及利益冲突

• 利益冲突的定义：若亲属介绍的业务导致员工在履行职责时偏向亲属利益，损害公司或第三方利益（如低价签约、优先分配资源），则可能构成利益冲突。
• 法律后果：根据《公司法》第147条，董事、监事、高级管理人员需对公司负有忠实义务，违反者可能承担赔偿责任；普通员工若因利益冲突损害公司利益，公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同。

3. 亲属介绍业务是否涉及商业贿赂

• 关键点：若亲属通过介绍业务收取“回扣”“好处费”等不正当利益，则可能构成商业贿赂（《反不正当竞争法》第7条），介绍方和受贿方均需承担法律责任。
• 例外情形：若亲属仅提供信息且未收取任何费用，且业务成交基于公司自身竞争力，则不涉及贿赂。

4. 实务建议

• 对员工：
  1. 提前向公司披露亲属关系及介绍业务的情况，避免隐瞒；
  2. 确保业务成交条件公平（如价格、质量符合市场标准）；
  3. 避免亲属直接参与业务谈判或签约环节。
• 对公司：
  1. 制定明确的关联交易管理制度，明确审批流程；
  2. 对员工进行利益冲突培训，强化合规意识；
  3. 发现违规行为时，及时固定证据并依法处理。

示例：
若员工A的亲属B向A所在公司推荐客户C，且B未从C处收取任何费用，公司也未禁止此类行为，则A的行为合法；但若B要求C以高于市场价签约，并将差价部分返还给B，则A和B均可能涉嫌商业贿赂。

如有具体场景或公司制度细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。