您好，关于工伤赔偿标准及其法律依据的问题，这是一个涉及多个方面且较为复杂的体系。下面我将为您详细解答：

一、工伤赔偿标准详解

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若超出这些目录和标准，原则上由用人单位承担，但具体还需根据地方规定来执行。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并需要生活护理的，则从工伤保险基金中按月支付生活护理费。护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的工伤职工，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，比例分别为本人工资的70%、60%，并需缴纳社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当五级、六级工伤职工提出解除劳动关系，或七级至十级工伤职工劳动合同期满或提出解除劳动合同时，他们可享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金：

   • 若职工因工死亡，其遗属可获得丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 该法明确规定了工伤保险基金的支付范围，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等，同时也规定了由用人单位支付的费用，如治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。

2. 《工伤保险条例》：

   • 这是工伤认定、劳动能力鉴定及工伤赔偿的核心法规。它详细规定了工伤认定的范围、程序，劳动能力鉴定的标准、组织，以及各项工伤待遇的具体内容、支付渠道等，是处理工伤赔偿案件的主要法律依据。

3. 各省、自治区、直辖市制定的工伤保险实施办法：

   • 这些实施办法在遵循国家法律、行政法规的基础上，结合本地实际情况，对工伤保险的具体实施和赔偿标准进行了细化和补充规定，以适应不同地区的经济社会发展水平。

在实际操作中，工伤赔偿的具体标准和项目可能会因地区政策和实际情况有所不同。因此，我建议您在处理工伤赔偿问题时，充分了解相关法律法规和政策，并咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和帮助，确保您的合法权益得到合法保障。