公司拖欠工资时，劳动者可以通过以下几种最快且有效的途径来解决问题：

1. 优先与公司沟通协商

   • 操作建议：首先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确说明被拖欠工资的情况，询问拖欠原因，并要求尽快发放。如果可能，可以要求公司出具加盖公章的《工资支付承诺书》或《还款计划》，注明支付期限，并保留好相关沟通记录作为证据。
   • 优势：这种方式成本低、速度快，如果公司有支付意愿，可能立即解决小额欠薪问题。
   • 局限：如果公司无诚意或故意拖延，可能无法达到预期效果。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作建议：收集好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠的证据，然后拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点投诉。部分地区还提供在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，可以方便快捷地提交投诉。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
   • 优势：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。此方式处理速度相对较快，且不收取任何费用，执法力度强，可对公司进行行政处罚。
   • 案例参考：有劳动者通过劳动监察大队投诉后，短时间内就追回了被拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作建议：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者劳动者需要主张额外的赔偿金（如经济补偿金、双倍工资差额等），可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。劳动者需详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。仲裁庭将在45日内作出裁决，对结果不服可在15日内向人民法院提起诉讼。
   • 优势：劳动仲裁是法律保障兜底的方式，裁决书具有法律效力，可直接申请强制执行。

4. 申请支付令（紧急情况下的特殊措施）

   • 适用条件：如果用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，劳动者可以向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，劳动者可通过法院强制执行获得工资。
   • 优势：这种方式可以快速启动法律程序，迫使公司尽快支付工资。

5. 刑事报案（针对恶意欠薪）

   • 适用条件：对于恶意欠薪数额较大（如超过5万元）或持续时间超过3个月的公司，劳动者可以向公安机关以“拒不支付劳动报酬罪”报案。
   • 法律依据：根据相关法律法规，恶意欠薪可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 优势：通过刑事报案，可以加大对公司的法律压力，促使其尽快支付工资。

综合建议：

• 在采取任何行动之前，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
• 全面收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 根据具体情况选择最合适的方式来维护自己的合法权益。如果希望快速解决且无复杂争议，优先选择劳动监察大队投诉；如果需要主张额外赔偿或监察未果，则考虑申请劳动仲裁。

最优策略：优先选择劳动监察大队投诉，同步准备劳动仲裁材料作为备选方案。若涉及金额巨大或公司存在转移资产风险，可同步申请财产保全。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。