在劳动仲裁中，要回工资需要提供的证据主要包括以下几类，这些证据将有助于证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的证据。如果劳动合同遗失或未签订，可以尝试通过其他方式证明劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录等。
- 工资条或银行流水：这些证据可以证明你与公司之间存在工资支付关系，以及公司拖欠工资的具体金额和时间。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会有公司的名称和你的姓名，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作且公司拖欠工资，这也是有效的证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
证明公司拖欠工资的证据：
- 欠薪通知或书面承诺：如果公司曾向你发出过欠薪通知或书面承诺支付工资，这些文件将是最有力的证据。
- 聊天记录或邮件：如果你与公司之间关于工资支付的聊天记录或邮件往来，也可以作为证明公司拖欠工资的证据。这些记录应清晰显示公司承认拖欠工资的事实和金额。
- 录音或录像：在合法的前提下，如果你与公司负责人或财务人员的通话录音或录像中涉及拖欠工资的内容，也可以作为证据使用。但需要注意的是，录音或录像的取得必须合法，不能侵犯他人的合法权益。
在准备这些证据时，你还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：所有提供的证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明公司拖欠工资的全过程。例如，如果提供聊天记录作为证据，应确保聊天记录的连续性，不要只截取部分有利的内容。
- 证据的合法性：在收集证据的过程中，必须遵守法律法规的规定，不能侵犯他人的合法权益。例如，在录音或录像时，应确保对方知情并同意。
在劳动仲裁过程中，你还需要按照以下流程进行：
- 准备劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项和事实理由，并附上相关证据材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，你可以就争议事项进行举证、质证和辩论。
- 作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务，如支付拖欠的工资等。
最后，需要提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你发现公司拖欠工资，应及时采取行动，以免错过仲裁时效。
如果你在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。